| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4600 € |
Description
Ces deux années du cycle master permettent un approfondissement des connaissances et compétences RH. Elles donnent à l’étudiant une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois Business et conduite des relations sociales au sein de l’organisation.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : législation du travail, négociation collective et gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de la formation, gestion des carrières
- Gestion de la performance et rémunération : systèmes d’évaluation, motivations et politiques salariales
- Management interculturel et responsabilité sociale des entreprises : diversité, inclusion et éthique professionnelle
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les enjeux stratégiques des ressources humaines en entreprise
- Développer des compétences en gestion du recrutement, formation et développement des talents
- Concevoir et piloter des politiques RH alignées sur les objectifs organisationnels
- Utiliser les outils de gestion des relations sociales et de négociation collective
- Appliquer les principes de gestion administrative et juridique des ressources humaines
Points forts
La formation se fait en 2 ans pour les Bac+3, en 1 an pour les Bac+4
Plus de 50% du temps en entreprise
Statut étudiant (convention de stage rémunéré) ou salarié (contrat pro)
Pédagogie interactive et intervenants professionnels
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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