Master - Droit social - Spécialité compétences complémentaires en management des organisations - UFR droit économie gestion, Université Paris-Sud
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit social - Spécialité compétences complémentaires en management des organisations proposé par l'UFR droit économie gestion - Faculté Jean Monnet de l'Université Paris-Sud 11 forme des juristes en droit social dotés d'une double compétence managériale. Au programme : approfondissement du droit du travail et de la protection sociale, gestion des ressources humaines, pilotage stratégique des organisations, dialogue social et négociation collective. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en audit social, élaboration de politiques RH, management d'équipes et conduite du changement, tout en maîtrisant les enjeux juridiques complexes des relations de travail. Cette formation hybride prépare à des fonctions de responsable des ressources humaines, juriste en droit social, consultant RH, directeur des relations sociales ou responsable paie et administration du personnel dans des entreprises, cabinets de conseil, organisations syndicales ou administrations publiques.
Thématiques abordées
- Droit du travail approfondi : contrats, relations individuelles et collectives, contentieux
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, rémunération
- Compétences managériales : leadership, gestion des conflits, communication interne
- Organisation et stratégie des entreprises : diagnostic organisationnel, conduite du changement
- Environnement juridique et économique des organisations : droit social international, politiques publiques
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les principes juridiques du droit social pour accompagner les décisions en entreprise.
- Développer des compétences en management des organisations pour piloter efficacement les équipes et projets.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes sociaux et économiques.
- Maitriser l’évaluation des risques juridiques et organisationnels liés aux relations sociales en entreprise.
- Communiquer clairement et structurer des argumentations professionnelles dans un cadre juridique et managérial.
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