Diplôme d'école spécialisée - Management - Spécialité management des ressources humaines - IAE Bordeaux
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management - Spécialité Management des Ressources Humaines de l'IAE Bordeaux, école universitaire de management de l'Université de Bordeaux, forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH et d'accompagner la transformation des organisations. Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, pilotage de la politique de recrutement et de développement des talents, conduite du dialogue social, maîtrise des enjeux juridiques et réglementaires, ainsi que l'utilisation des outils digitaux RH. Les étudiants développent des compétences stratégiques en management d'équipe, ingénierie de formation, élaboration de politiques de rémunération et accompagnement du changement organisationnel. À l'issue du parcours, ils sont préparés à exercer comme responsable des ressources humaines, chargé de développement RH, consultant en gestion des talents, responsable formation ou manager en relations sociales, tant dans les grandes entreprises que dans les PME ou cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie, évaluation et dispositifs de formation
- Management et leadership : styles de management, motivation, conduite du changement
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, systèmes d'information RH, gestion de la paie
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés du management des ressources humaines et leur application stratégique en entreprise
- Développer des compétences en gestion des talents, recrutement, et évaluation des performances
- Concevoir et piloter des politiques de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins organisationnels
- Appliquer les outils de gestion des relations sociales et de négociation collective pour assurer un climat social favorable
- Analyser et résoudre des problématiques RH complexes en intégrant les enjeux juridiques, éthiques et économiques
Découvrir l’établissement
-
Voir l’établissement