Master - Droit social - Spécialité droit social et gestion des ressources humaines - UFR DSP Université Paris Ouest
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit social - Spécialité droit social et gestion des ressources humaines de l'UFR de droit et science politique de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des experts capables de maîtriser les enjeux juridiques et stratégiques des relations de travail. Au programme : droit du travail approfondi, contentieux social, négociation collective, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, protection sociale et politiques de rémunération. Les étudiants développent une double expertise, alliant rigueur juridique et vision managériale des ressources humaines. Ils apprennent à sécuriser les pratiques RH, à conseiller les entreprises sur les restructurations, à piloter le dialogue social et à anticiper les évolutions législatives. Les diplômés exercent comme responsables des ressources humaines, juristes en droit social, directeurs des relations sociales, consultants RH, avocats spécialisés ou encore chargés de mission auprès des organisations syndicales et patronales. Cette formation d'excellence prépare aux responsabilités stratégiques dans tous les secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Droit du travail : principes fondamentaux, contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel
- Relations collectives : négociation collective, conventions collectives, conflits collectifs, institutions représentatives
- Droit de la sécurité sociale : protection sociale, assurance chômage, retraites, santé au travail
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, rémunération, formation professionnelle
- Droit social appliqué à la gestion : contentieux social, audit social, responsabilité sociale des entreprises
Objectifs de la formation
- Maîtriser les catégories fondamentales du droit social et appliquer un raisonnement juridique spécifique au domaine
- Intégrer et articuler les savoirs en droit social avec les pratiques en gestion des ressources humaines
- Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social pour anticiper les impacts en entreprise
- Mettre en œuvre des connaissances juridiques et de gestion des ressources humaines en contexte professionnel, notamment via des stages ou apprentissages
- Préparer et rédiger un mémoire juridique, développant des compétences de recherche, d'analyse critique et de synthèse rigoureuse
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