| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Déc. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Cette spécialisation forme à piloter les RH au plus près du climat social et des conditions de travail. Au-delà du socle RH généraliste, l’étudiant approfondit le diagnostic du climat social, le pilotage d’une démarche QVCT et l’accompagnement des managers face aux situations sensibles.
Thématiques abordées
- Pilotage social et conformité RH
- Recrutement, dialogue social et mobilité
- Diagnostic du climat social
- Pilotage d’une démarche QVCT
- Accompagnement des managers face aux situations sensibles
- IA appliquée aux transformations RH
Objectifs de la formation
- Déployer la stratégie RH et structurer le pilotage social
- Superviser l’administration du personnel, le recrutement et le dialogue social
- Mobiliser l’IA de manière responsable dans les pratiques et transformations RH
- Approfondir le diagnostic du climat social et la gestion des situations sensibles
Points forts
- Formation 100% en ligne, accessible sans contrainte géographique
- Démarrage immédiat, sans attendre une date de rentrée
- Diplôme reconnu par l’État
- Financement accessible : CPF, France Travail, alternance et autres dispositifs
- Programme orienté employabilité
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