Bachelor 3 - Chargé de Développement des Ressources Humaines - Groupe Alternance - Enghien-les-Bains
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2027 |
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l’école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Ce Bachelor forme des chargés de développement RH capables de piloter l'ensemble de la fonction ressources humaines : administration du personnel, relations sociales, recrutement et développement des compétences. Une formation complète pour celles et ceux qui veulent évoluer vers des missions RH à plus forte valeur ajoutée, au-delà du seul recrutement.
La formation se déroule en alternance sur 10 à 12 mois, selon un rythme de 2 jours en école et 3 jours en entreprise (ou 1 jour de cours hebdomadaire, avec une semaine complète toutes les 5 semaines environ). Portée par Groupe Alternance, elle s'appuie sur des formateurs issus du monde professionnel et un accompagnement personnalisé — coaching, ateliers, suivi en entreprise.
Thématiques abordées
UE A — Culture citoyenne européenne (40h) : enjeux de l'Europe actuelle, démocratie, RSE, lutte contre la corruption
UE B — Langue vivante (60h) : niveau B1 (compréhension, expression écrite et orale, conversation professionnelle)
UE D — Expertise professionnelle RH (400h), structurée autour de 4 blocs de compétences :
- Gérer l'administration du personnel et la fonction RH
- Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Modalités d'évaluation : examen écrit (6h, coefficient 7), soutenance orale (30 min, coefficient 4), contrôle continu (coefficient 2), tests de langue
Objectifs de la formation
- Gérer l'administration du personnel et l'ensemble de la fonction RH
- Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales au sein de l'entreprise
- Mettre en œuvre une politique de recrutement alignée sur les besoins de l'organisation
- Mettre en œuvre une politique de développement des compétences et accompagner la montée en compétences des salariés
- Contribuer au bien-être au travail et au développement organisationnel
Points forts
- Formation gratuite et rémunérée en contrat d'apprentissage, sans frais d'inscription ni de scolarité
- Réseau national de plus de 10 000 entreprises partenaires
- Présence dans plus de 70 villes en France
- Formateurs issus du monde professionnel et accompagnement personnalisé (coaching, ateliers, suivi en entreprise)
- 80 % des diplômés en emploi à l'issue de leur formation (données réseau 2025)
- Poursuite d'études possible vers un MBA Manager en Ressources Humaines (Bac+5)
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