| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent Blaise Cendrars forme des professionnels capables de comprendre et d'agir sur les dynamiques humaines au sein des organisations. Au programme : la gestion des relations sociales, les techniques de recrutement, la communication interne et externe, le droit du travail, ainsi que l'étude des processus de motivation et de cohésion d'équipe. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite de projets collaboratifs, en animation de groupes, en gestion des conflits et en utilisation d'outils de communication digitale. Cette formation prépare à devenir assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou encore conseiller en insertion professionnelle. Elle constitue également un tremplin vers des études supérieures en BTS, BUT ou licences spécialisées dans les ressources humaines, la communication ou le management des organisations.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail et relations sociales : réglementation, conventions collectives, dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, organisation du travail
- Stratégies managériales et gestion de projet : leadership, conduite du changement, gestion d’équipe
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et des relations sociales en entreprise
- Analyser et appliquer les techniques de communication interne et externe pour favoriser le dialogue organisationnel
- Maîtriser les outils de gestion RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et l’évaluation des performances
- Développer des compétences dans l’étude des environnements juridiques, sociaux et économiques impactant la gestion des ressources humaines
- Utiliser des méthodes analytiques pour résoudre des problématiques concrètes liées à la gestion du personnel et à la communication managériale