| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Rodin forme des futurs professionnels capables de piloter les enjeux humains en entreprise. Au cours de cette formation, vous maîtriserez les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines — recrutement, formation, paie et gestion du personnel — ainsi que les stratégies de communication interne et externe pour créer du lien dans les organisations. Vous développerez des compétences concrètes en analyse de données managériales, en utilisation des outils numériques et bureautiques, et en négociation sociale. Cette solide base technologique vous prépare directement aux poursuites d'études : licences professionnelles RH, BTS communication, écoles de management et formations accessibles via Parcoursup. Les diplômés évoluent en tant qu'assistants RH, chargés de recrutement, responsables de communication ou consultants en organisations, des métiers en constante demande.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement des services RH
- Gestion des compétences et recrutements
- Communication interne et externe
- Techniques de communication orale et écrite
- Stratégies de communication institutionnelle
- Droit social et relations du travail
- Cadre légal de la gestion RH
- Dialogue social et négociation collective
- Gestion administrative des ressources humaines
- Paie, contrats de travail et formalités
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Projet de communication professionnelle
- Conception, mise en œuvre et évaluation
- Travail collaboratif et présentation orale
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et des techniques de communication en entreprise.
- Maîtriser les outils de gestion des relations sociales et des processus de recrutement.
- Analyser les enjeux sociaux, économiques et juridiques liés à la gestion des ressources humaines.
- Développer des compétences en communication professionnelle pour favoriser le dialogue et la négociation.
- Appliquer les concepts de management des organisations dans un contexte technologique et économique.
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