| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac STMG Ressources Humaines et Communication – Lycée polyvalent Mathias
Plongez au cœur de la gestion des ressources humaines et de la communication d'entreprise. Cette formation vous enseigne les fondamentaux du recrutement, de la formation continue, de la gestion des carrières, de la motivation des équipes et de la résolution de conflits. Vous maîtriserez également les enjeux de la communication interne et externe, éléments essentiels de la vie organisationnelle moderne. Au-delà de la théorie, découvrez le fonctionnement réel des entreprises par des simulations, des visites d'organisations du bassin chalonnais et des témoignages de professionnels. Avec ce diplôme en poche, trois chemins s'ouvrent à vous : intégrer directement le marché du travail en tant que collaborateur RH ou responsable communication, ou poursuivre vos études en BTS (Support à l'Action Managériale, Services aux Secteurs Sanitaire et Social) ou en BUT Gestion des Entreprises et Administration pour développer une expertise managériale confirmée.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des relations sociales, développement des compétences
- Communication interne et externe : techniques et outils de communication, gestion des conflits, médias numériques
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, conventions collectives, instances représentatives du personnel
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, gestion des ressources, analyse économique
- Projet et simulation professionnelle : mise en pratique par études de cas, jeux de rôle et interventions de professionnels
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication appliquées en entreprise
- Analyser et gérer les situations relationnelles et organisationnelles au sein d’une équipe
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser le dialogue social
- Développer des compétences pratiques en gestion administrative et en gestion des talents
- Évaluer les impacts des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance globale
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