| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG - Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec spécialisation en Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Joseph Savina forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management moderne. Les étudiants y développent une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, droit social et relations interpersonnelles. Ils acquièrent des compétences pratiques en conduite de projets, analyse des besoins organisationnels, élaboration de stratégies de communication et gestion des conflits. La formation combine théorie managériale et mise en situation professionnelle à travers des études de cas concrets et des projets collaboratifs. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou gestionnaire de paie, avec la possibilité de poursuivre en BTS Communication, GRH ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations pour accéder à des responsabilités managériales intermédiaires.
Thématiques abordées
- Fondements des sciences et technologies du management : concepts clés, organisation des entreprises
- Enjeux et pratiques en ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales
- Communication managériale : techniques d’expression écrite et orale, communication interne et externe
- Droit et économie appliqués au management : droit du travail, environnement économique des organisations
- Projet professionnel et développement personnel : méthodes de recherche d’emploi, présentation orale, travail collaboratif
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances des concepts clés en ressources humaines et communication, incluant gestion du personnel et relations sociales
- Développer la capacité à analyser les enjeux organisationnels liés au management des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des projets RH, en tenant compte des contraintes légales et économiques
- Appliquer des méthodes d’évaluation de la performance individuelle et collective dans une organisation
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