| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Lycée Claude Lebois propose le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication. Cette formation développe une expertise solide en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des carrières, la paie et les relations sociales. Les étudiants maîtrisent les outils de communication interne et externe, apprennent à analyser les besoins organisationnels et à proposer des solutions RH adaptées. Le programme combine théorie managériale, droit social, psychologie du travail et techniques de communication digitale. Les diplômés peuvent poursuivre vers des BTS Assistant Manager, Gestion PME, Communication, ou des formations universitaires en ressources humaines. Ils deviennent des professionnels polyvalents capables d'évoluer comme assistants RH, chargés de communication interne, coordinateurs formation, ou gestionnaires de paie dans des entreprises de tous secteurs, cabinets de conseil ou administrations publiques.
Programme
- Fondements des ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, formation, relations sociales
- Communication et techniques d'information : communication orale et écrite, outils numériques, gestion de l'information
- Management des organisations : structures organisationnelles, gestion des équipes, motivation, conduite du changement
- Droit appliqué aux ressources humaines : droit du travail, conventions collectives, contrats, réglementation sociale
- Projet tutoré et études de cas : application pratique des concepts en communication et gestion des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances fondamentales en management des ressources humaines et communication au sein des organisations.
- Développer la capacité à analyser les besoins en personnel et élaborer des plans de recrutement efficaces.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour assurer un dialogue social constructif.
- Apprendre à gérer les conflits et promouvoir un climat de travail sain et motivant.
- Être capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences et de développement des carrières.