| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Paul Cornu forme des professionnels capables de maîtriser les méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans toute organisation. Tout au long de la formation, vous apprendrez à gérer les compétences collaborateurs et leur développement, à analyser les facteurs de motivation et la qualité de vie au travail, ainsi qu'à cultiver des relations professionnelles saines et un climat social constructif. Ces apprentissages théoriques, appliqués à des cas concrets, vous permettront d'acquérir l'expertise nécessaire pour occuper des postes variés : chargé de ressources humaines, assistant recrutement et paie, responsable communication interne, ou coordinateur RH au sein de collectivités, entreprises et organisations publiques ou privées. Diplômés du bac STMG, vous poursuivrez naturellement vers des formations bac+2 ou supérieures en gestion RH, management ou communication.
Thématiques abordées
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, gestion des conflits
- Droit social et réglementation du travail : contrats, conventions collectives, relations sociales
- Gestion administrative du personnel : paie, suivi des dossiers, évaluation et développement professionnel
- Stratégie et organisation des entreprises : analyse des environnements, gestion des projets, prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans les organisations
- Analyser et gérer les relations sociales et le climat de travail au sein d’une entreprise
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Appliquer des méthodes de gestion RH pour le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel
- Développer des compétences critiques pour résoudre des problématiques managériales en contexte réel
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