| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG spécialité ressources humaines et communication proposé au Lycée polyvalent Ernest Hemingway permet d'acquérir une solide culture en sciences de gestion à travers l'étude des organisations, du management et de l'économie. Les élèves approfondissent les enjeux de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, mobilisation des collaborateurs et cohésion d'équipe. Ils développent également des compétences en communication interne et externe, en maîtrisant les outils et stratégies pour valoriser l'image de l'organisation. Au programme : analyse des situations de gestion, études de cas concrets, travaux collaboratifs et utilisation des technologies numériques appliquées au management. Cette formation prépare à poursuivre en BTS, BUT ou licence dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou du commerce, avec pour perspective des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable de la relation client.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et droit social
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, relations professionnelles
- Organisation et gestion des relations de travail : conflits, négociation, conditions de travail
- Économie d’entreprise appliquée aux ressources humaines : fonctionnement des organisations, gestion budgétaire
- Projet et technologies de l’information en gestion : outils collaboratifs, bases de données, analyse des décisions
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes fondamentaux du management et de la gestion des ressources humaines
- Analyser et appliquer les techniques de communication interne et externe en entreprise
- Évaluer les besoins en personnel et contribuer au processus de recrutement
- Mener des actions de gestion administrative liées aux ressources humaines
- Développer des compétences en gestion de projet et travail collaboratif au sein d’une organisation