| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG – Ressources Humaines et Communication du Lycée Polyvalent J-B Le Taillandier vous forme à concilier performance économique et performance sociale au sein des organisations. Vous apprenez à analyser et piloter la gestion des ressources humaines, à développer des stratégies de communication efficaces, et à comprendre les enjeux managériaux actuels. Ces deux années vous donnent les outils pour maîtriser tant l'action individuelle que collective en entreprise. À l'issue de votre formation, vous êtes préparé à poursuivre vos études en BTS ou licences professionnelles dans les domaines de la communication, la gestion RH, l'administration ou l'économie. Vous pouvez également accéder aux classes préparatoires aux grandes écoles de commerce ou aux cursus universitaires longs. Vous devenez un professionnel polyvalent capable d'évoluer rapidement dans les services RH, la communication interne/externe, ou l'administration des organisations.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication professionnelle : techniques de communication orale et écrite, outils numériques de communication
- Économie et droit appliqués aux entreprises : environnement économique, régulation juridique
- Management des organisations : théorie des organisations, conduite du changement
- Projet et analyse de situation professionnelle : études de cas, méthodologie de projet
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication en entreprise
- Analyser les stratégies de gestion du personnel et évaluer leur impact sur la performance organisationnelle
- Développer la capacité à concevoir et conduire des projets liés aux relations humaines et à la communication
- Appliquer des méthodes d’écoute active et de négociation pour améliorer le management des équipes
- Utiliser les outils numériques spécifiques aux ressources humaines pour optimiser les processus de gestion
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