| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
Le Manager des Ressources Humaines proposé par l'IFC Perpignan est une formation de niveau Bac+5 (titre RNCP niveau 7) délivrée par Talis Compétences & Certifications. Sur deux ans, elle forme des professionnels capables de piloter l'administration des RH, d'élaborer une stratégie de développement des ressources humaines et de manager les relations sociales. Les apprenants maîtrisent l'analyse des besoins en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, tout en alignant les politiques RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Ils développent des compétences en gestion des emplois et des compétences, en communication interne et en management stratégique et opérationnel. Cette formation, accessible en temps plein ou en alternance, prépare à des postes de Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Relations Sociales, Directeur des Affaires Administratives et Sociales ou Consultant RH, au sein d'entreprises publiques ou privées, de cabinets de conseil ou de collectivités.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne
- Droit du travail et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation des performances, plans de développement
- Management et leadership : gestion d'équipe, communication managériale, conduite du changement
- Gestion administrative et paie : gestion du temps, rémunération, obligations légales et réglementaires
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter une politique stratégique des ressources humaines alignée aux objectifs de l’entreprise
- Analyser les besoins en recrutement, formation et mobilité professionnelle pour optimiser la gestion des talents
- Gérer et coordonner les relations sociales en respectant le cadre juridique et les enjeux de l’entreprise
- Mettre en œuvre les procédures administratives liées à la gestion des emplois, compétences et formations
- Diriger des audits RH et identifier les axes d’amélioration pour optimiser la performance de la fonction RH
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