| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire proposé par l'École Pigier Orléans forme en un an des professionnels qualifiés capables d'évoluer en agence d'emploi ou en cabinet de recrutement. Au programme : maîtrise des méthodes de sourcing, gestion des opérations courantes, administration du personnel et réalisation complète du processus d'embauche. Les étudiants développent des compétences opérationnelles concrètes : sélection de profils adaptés aux offres, accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi, gestion des relations commerciales avec les entreprises partenaires et diffusion stratégique des offres. Cette formation diplômante de niveau Bac+3 (60 crédits ECTS) prépare aux métiers de consultant en recrutement, chargé de recrutement ou encore gestionnaire des ressources humaines, des débouchés porteurs dans un secteur en constante évolution.
Programme
- Techniques de sourcing et présélection des candidats : méthodes de recherche, utilisation des réseaux sociaux professionnels, tri et évaluation des CV
- Conduite d’entretien de recrutement : préparation, questionnement, évaluation des compétences comportementales et techniques
- Droit du travail appliqué au recrutement : législation sur l’embauche, contrats de travail, égalité et non-discrimination
- Gestion de la relation client et gestion de missions de recrutement : identification des besoins, suivi et fidélisation des entreprises clientes
- Outils et technologies du recrutement : ATS (Applicant Tracking System), bases de données, reporting et analyse des indicateurs
Objectifs de la formation
- Acquérir les techniques efficaces de sourcing et d’identification des candidats qualifiés
- Maîtriser les méthodes de conduite d’entretiens structurés pour évaluer les compétences et la motivation
- Développer des compétences en analyse des besoins des clients/recruteurs pour adapter les processus de recrutement
- Savoir gérer les outils digitaux et plateformes RH pour optimiser les campagnes de recrutement
- Comprendre les aspects légaux et déontologiques liés au recrutement pour garantir la conformité