| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines proposée par ECORIS Grenoble vous permet de maîtriser l'ensemble des missions stratégiques et opérationnelles du métier RH. Vous apprendrez à piloter l'administration du personnel, à maîtriser la législation sociale, à conduire des recrutements efficaces et à gérer les emplois et carrières. Le programme intègre également la gestion financière, la culture entrepreneuriale, la qualité-sécurité-environnement et des simulations de recrutement pour ancrer vos compétences dans le réel. Grâce à un équilibre entre cours théoriques et projets pratiques, vous développerez autonomie, rigueur et esprit d'analyse. À l'issue de votre parcours, vous pourrez exercer en tant que Gestionnaire de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement ou Chargé de développement RH, contribuant ainsi pleinement à la stratégie et à la transformation des entreprises.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des services, gestion documentaire, procédures internes
- Droit du travail et relations sociales : contrat de travail, législation sociale, négociation collective
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation
- Paie et administration du personnel : bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication professionnelle et management : communication interne, gestion d’équipe, conduite de réunions
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et organisationnelle au sein d’une entreprise
- Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines, du recrutement à la gestion des carrières
- Appliquer la réglementation sociale et juridique en matière de droit du travail et relations sociales
- Développer la capacité à piloter des projets RH et administratifs avec des outils digitaux adaptés
- Être capable de communiquer et négocier avec les différents interlocuteurs internes et externes dans un contexte professionnel