| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Manager en ressources humaines (FORMATIVES) – Institution de la Salle
Cette formation de niveau 7 sur deux ans forme des responsables RH capables de piloter l'ensemble de la stratégie et de la politique ressources humaines au sein d'organisations publiques et privées. Les participants maîtrisent l'élaboration de stratégies RH, le développement des talents, la gestion de la performance sociale et la promotion des relations sociales. Ils acquièrent une expertise en veille législative, prévention des risques et gestion des relations sociales. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes de manager RH, responsable du développement des ressources humaines, responsable de la paie et de l'administration du personnel, ou encore directeur des ressources humaines en fonction de leur expérience. Une certification de niveau 7 reconnue par l'État (RNCP) valide ces compétences de leader RH capable de transformer la politique sociale de l'entreprise.
Programme
- Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Supervision des dispositifs de développement des RH
- Management du service et des innovations RH
- Pilotage de la performance sociale
- Promotion des relations sociales
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter la stratégie globale des ressources humaines en cohérence avec les objectifs de l'organisation.
- Superviser et coordonner la mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences et des talents.
- Manager un service RH, impulser et gérer l’innovation dans les pratiques et processus RH.
- Analyser et piloter la performance sociale pour optimiser la gestion du personnel et anticiper les besoins.
- Promouvoir et gérer efficacement les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux.
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