| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Jean-Paul II forme aux enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Les élèves acquièrent des compétences en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, management des équipes et conduite de projets collaboratifs. Le programme aborde le recrutement, la formation, les conditions de travail, la motivation des salariés ainsi que les stratégies de communication organisationnelle. Les lycéens développent des capacités d'analyse des situations professionnelles, de médiation et de coordination. Cette formation ouvre la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou BUT dans les domaines de la communication, des ressources humaines, du commerce ou de la gestion, permettant d'évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, responsable de formation ou gestionnaire administratif dans tous types d'organisations.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion de l’image
- Droit du travail et cadre juridique : contrats, droits et obligations des salariés et employeurs
- Gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, stratégies, gestion administrative et financière
- Environnement économique et social : enjeux économiques, sociétaux et évolution du monde du travail
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les mécanismes des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Appliquer les principes du management et de la gestion des ressources humaines dans des situations concrètes
- Évaluer l'impact des pratiques de gestion sur la performance et la motivation des équipes
- Développer une démarche critique et éthique face aux problématiques de gestion et de communication