| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Charles François Lebrun forme des étudiants aux enjeux contemporains du management et de la gestion d'entreprise. Au programme : étude des organisations, analyse des processus de recrutement, gestion de la paie, droit du travail, techniques de communication interne et externe, et outils numériques appliqués aux RH. Les élèves développent des compétences opérationnelles en conduite de projet, analyse de situations professionnelles, maîtrise des logiciels spécialisés et communication interpersonnelle. Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS (Communication, Gestion de la PME, Support à l'action managériale), DUT GEA, ou intégrer directement le monde professionnel dans les services administratifs, les cabinets de conseil, les associations ou les collectivités territoriales, où ils apportent leur expertise en gestion humaine et communication organisationnelle.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des organisations et des ressources humaines : structures, fonctions, et processus RH
- Communication et relations professionnelles : techniques de communication écrite et orale, gestion des conflits
- Droit social et droit du travail : contrat de travail, obligations légales, réglementation sociale
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et gestion des carrières
- Gestion de projet et outils numériques appliqués aux ressources humaines et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principales théories et pratiques en ressources humaines et communication
- Développer des compétences en gestion des relations interpersonnelles et en animation d’équipe
- Analyser les enjeux organisationnels et culturels des entreprises dans un contexte managérial
- Maîtriser les outils de communication managériale et de gestion des conflits
- Concevoir des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées à différents environnements professionnels
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