| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines, proposé par l'IUT d'Aix-Marseille - site de Saint-Jérôme Marseille, forme des professionnels polyvalents capables de piloter la gestion du capital humain dans des environnements variés. Au programme : administration du personnel, recrutement, gestion de la paie, développement des compétences, droit social, dialogue social et management d'équipes. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion administrative des ressources humaines, en pilotage de processus RH et en accompagnement du changement organisationnel. Ils maîtrisent les outils numériques et les logiciels de gestion RH, tout en cultivant des aptitudes relationnelles et stratégiques essentielles. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent occuper des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement, responsable formation ou coordinateur RH au sein d'entreprises privées, d'administrations publiques, de cabinets de conseil ou d'associations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et législation du travail : contrats, droit collectif, santé et sécurité au travail
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, administrations et obligations légales
- Management et communication interne : leadership, motivation, communication interpersonnelle
- Outils et systèmes d'information RH : logiciels RH, gestion de bases de données, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Analyser les processus organisationnels dans leur environnement économique, juridique et social pour une prise de décision efficace.
- Exploiter les données de gestion et les outils numériques afin d’optimiser la gestion des ressources humaines.
- Gérer l’administration du personnel en respectant la réglementation sociale et les procédures internes.
- Piloter les relations avec les acteurs internes et externes, en favorisant la communication et la collaboration au sein des organisations.
- Conduire des projets RH dans les domaines du recrutement, de la formation, de la paie, et de la gestion des parcours professionnels avec une approche pragmatique et professionnelle.
