| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Lycée Condorcet propose le Baccalauréat Technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication. Cette formation développe une expertise approfondie dans la gestion du capital humain, l'analyse des comportements organisationnels et la maîtrise des outils de communication interne et externe. Les élèves acquièrent des compétences solides en recrutement, formation du personnel, gestion des conflits, et pilotage des projets de communication digitale et traditionnelle.
Le programme intègre l'étude concrète des processus RH, l'analyse des tableaux de bord sociaux, la conception de supports de communication multimédia et l'évaluation de l'efficacité des actions menées. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable de formation en entreprise. Cette spécialisation ouvre également la voie aux études supérieures en BTS Communication, BTS Gestion de la PME, DUT GEA ou classes préparatoires commerciales.
Programme
- Management des entreprises et des organisations
- Principes fondamentaux du management
- Gestion des ressources humaines
- Communication et négociation
- Techniques de communication professionnelle
- Gestion des conflits et négociation
- Droit et économie appliqués à la gestion
- Droit du travail et des relations sociales
- Fondamentaux de l’économie d’entreprise
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement, formation et développement
- Gestion des carrières et paie
- Analyse et gestion des informations
- Outils numériques et logiciels de gestion
- Traitement et communication des données RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins des organisations pour concevoir des stratégies de gestion adaptées aux équipes et aux contextes
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour améliorer le dialogue social et la coopération
- Évaluer les effets des politiques de ressources humaines sur la performance et le climat social de l’entreprise
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation de réunions professionnelles
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