| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social proposé par la Faculté de droit - Campus des quais forme des spécialistes du droit du travail et de la protection sociale. Cette formation approfondie couvre les relations individuelles et collectives de travail, le droit de la sécurité sociale, les contentieux sociaux et les stratégies de négociation collective. Les étudiants développent une expertise juridique pointue dans l'analyse des contrats de travail, la gestion des conflits sociaux, le conseil en restructuration d'entreprise et l'accompagnement des politiques RH. Ils maîtrisent également les aspects internationaux du droit social et les évolutions législatives contemporaines. Cette spécialisation prépare aux métiers de juriste en entreprise, avocat en droit social, conseiller juridique en cabinet de ressources humaines, inspecteur du travail, ou encore consultant en relations sociales. Les diplômés intègrent des départements juridiques d'entreprises, des cabinets d'avocats spécialisés, des organismes de protection sociale ou des institutions publiques, armés d'une solide expertise pour répondre aux enjeux complexes du monde du travail contemporain.
Programme
- Droit du travail approfondi : contrats, rupture, contentieux
- Droit de la sécurité sociale : protections, prestations, financement
- Relations collectives de travail : syndicats, négociations, conflits
- Politiques sociales et droit de la protection sociale
- Veille juridique et méthodologie de la recherche en droit social
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit social, incluant le droit du travail, la sécurité sociale et la protection sociale.
- Analyser et appliquer la législation sociale et les conventions collectives dans un contexte professionnel.
- Élaborer et gérer des stratégies de négociation collective et de résolution des conflits au travail.
- Développer des compétences en rédaction juridique pour la rédaction de contrats, accords et actes contentieux.
- Évaluer les implications juridiques des décisions managériales et assurer la conformité aux obligations sociales.
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