| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée privé Passy Saint-Honoré forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise solide en gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, les techniques de négociation, la gestion des conflits et l'animation de réunions. Ils acquièrent également des compétences transversales en économie, droit du travail, psychologie sociale et utilisation des technologies numériques appliquées au management. Cette spécialisation prépare directement aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable formation. Les diplômés peuvent également poursuivre vers des BTS tertiaires (Communication, Gestion de la PME, SAM) ou intégrer directement le marché du travail dans les services administratifs d'entreprises, cabinets de conseil en ressources humaines, ou organismes publics.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils, gestion des conflits
- Droit social et relations de travail : contrats, négociation collective, droit du travail
- Gestion administrative du personnel : paie, formation, évaluation
- Environnement économique et juridique des organisations : impact sur la gestion des RH et la communication
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les fonctions des ressources humaines dans les organisations.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes RH.
- Conduire des actions de gestion du personnel et participer à la gestion administrative des ressources humaines.
- Évaluer les performances individuelles et collectives en utilisant des outils adaptés.
- Appliquer les principes de la gestion responsable et éthique dans les pratiques managériales.
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