| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Charles de Foucauld forme des profils polyvalents capables de comprendre le fonctionnement des organisations et d'agir sur leur dimension humaine. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management des équipes, et analyse des relations sociales en entreprise. Les étudiants développent des compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, conduite de projets de communication, et animation de groupes de travail. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, DUT ou licences professionnelles orientés vers les métiers de la communication d'entreprise, de l'assistanat en ressources humaines, ou du management des organisations. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie, ou poursuivre vers des postes de responsable des ressources humaines ou manager après des études complémentaires.
Programme
- Management des organisations : bases du management, fonctions et rôles, styles de direction
- Sciences de gestion appliquées aux ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Droit et économie appliqués aux entreprises : droit social, responsabilité juridique, environnement économique
- Projets et études de cas concrets en ressources humaines et communication, stage professionnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion des personnels et utiliser les outils associés
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Appliquer les méthodes de résolution de conflits et de négociation dans un environnement managérial
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la performance organisationnelle