| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'UFR de sciences économiques et de gestion forme des professionnels capables de piloter et transformer la fonction RH dans des environnements complexes. Au programme : élaboration de visions stratégiques RH, conception et déploiement de politiques de recrutement, formation et gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, maîtrise du droit du travail et des relations sociales, ainsi que pilotage de projets de transformation et d'innovation RH. Les étudiants développent des compétences techniques pointues (SIRH, tableaux de bord sociaux, compensation et benefits), des aptitudes managériales (animation d'équipes, négociation, conduite de projets) et des compétences interculturelles essentielles pour évoluer dans des contextes internationaux. À l'issue de ce cursus professionnalisant, les diplômés accèdent à des postes de responsable RH, gestionnaire de carrières, chargé d'études RH, chef de projet RH, auditeur social ou consultant RH, tant dans les multinationales que dans les PME et cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux de la gestion et du management des ressources humaines : droit du travail, comportements humains, management stratégique
- Conception et pilotage des politiques RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité internationale
- Contrôle et évaluation des pratiques RH : tableaux de bord sociaux, audit social, responsabilité sociétale et environnementale
- Développement des compétences relationnelles et managériales : animation d’équipes, leadership, gestion des conflits et multiculturalisme
- Méthodologie de la recherche et mémoire professionnel en GRH, avec focus sur la gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur application en entreprise
- Développer des compétences en recrutement, formation et gestion des carrières pour optimiser le capital humain
- Analyser les enjeux sociaux, juridiques et économiques liés à la gestion du personnel
- Utiliser des outils de pilotage RH pour concevoir et évaluer des politiques de gestion efficaces
- Acquérir la capacité à conduire le changement et gérer les relations sociales dans un contexte organisationnel
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