But gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines - IUT de Saint-Étienne

Saint-Étienne 42023
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Niveau d'études visé Bac +3
Durée de la formation en année 3 ans
Statut de l'école Non renseigné
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Saint-Étienne forme des professionnels opérationnels capables de gérer l'ensemble des processus RH au sein des organisations. Au programme : gestion de la paie et administration du personnel, droit du travail, recrutement, formation, développement des compétences et communication interne. Les étudiants développent des compétences clés telles que l'application rigoureuse du cadre juridique, l'établissement de la paie conforme à la réglementation, la contribution aux processus de recrutement et de formation, ainsi que la mise en place de dispositifs liés à la qualité de vie au travail et à la lutte contre les discriminations. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes d'assistant ou gestionnaire en ressources humaines : gestionnaire de paie, assistant formation, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières, assistant administration du personnel ou encore chargé de mission diversité et handicap dans des entreprises de toutes tailles, associations ou administrations.

Programme
  • Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
  • Droit social et relations professionnelles : droit du travail, négociation collective, conflits sociaux
  • Gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion des absences et temps de travail
  • Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
  • Pilotage des ressources humaines : tableau de bord RH, gestion des performances, stratégie RH
Objectifs de la formation
  • Maîtriser les principes de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l’évaluation des collaborateurs
  • Être capable d’élaborer et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise
  • Développer des compétences en communication interne et gestion des relations sociales
  • Savoir analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la gestion des talents
  • Appliquer la réglementation du travail dans un contexte opérationnel et décisionnel
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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