| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par B2h13 Aix - My Business School en partenariat avec Talis développe une expertise complète en gestion du capital humain. Au programme : pilotage stratégique des RH, management des talents, droit social et relations collectives, gestion de la paie et administration du personnel, politique de rémunération et avantages sociaux, développement des compétences et ingénierie de formation, marque employeur et recrutement innovant, ainsi que conduite du changement organisationnel. Les apprenants acquièrent des compétences opérationnelles en audit social, élaboration de tableaux de bord RH, négociation avec les partenaires sociaux et déploiement de projets de transformation. Cette formation prépare à devenir Responsable RH, Manager des Ressources Humaines, Chargé de développement RH, Consultant en recrutement ou Responsable formation et talents, des profils stratégiques capables d'accompagner la performance et l'évolution des organisations dans tous les secteurs d'activité.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : cadres juridiques, négociation collective, gestion des conflits
- Management opérationnel des équipes : recrutement, formation, évaluation et développement des talents
- Communication interne et gestion du changement : outils, techniques d’animation, conduite des projets
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion des contrats, outils de paie
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise
- Maîtriser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Conduire des actions de management et de développement des compétences
- Gérer les aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines
- Piloter des projets RH en utilisant des outils numériques et des indicateurs de performance