| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par l'École supérieure Billières - Lycée technologique privé forme des collaborateurs polyvalents capables d'accompagner un dirigeant de petite ou moyenne entreprise dans l'ensemble de ses activités. Au programme : gestion administrative, comptable et financière, suivi de la relation client et fournisseur, organisation et planification des activités, communication interne et externe, ainsi que la gestion des ressources humaines. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en management, en utilisation des outils numériques de gestion, et acquièrent une vision transversale du fonctionnement d'une PME. Cette formation prépare à devenir assistant de direction, assistant de gestion PME-PMI, collaborateur administratif ou encore gestionnaire commercial. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes à responsabilités comme office manager ou adjoint de direction, et sont immédiatement opérationnels dans des structures à taille humaine où la polyvalence et l'autonomie sont essentielles.
Programme
- Gestion administrative et juridique de la PME : cadre légal, gestion documentaire, relations avec les partenaires
- Gestion financière et comptable : suivi budgétaire, analyse des comptes, gestion de la trésorerie
- Communication et gestion des ressources humaines : recrutement, formation, élaboration des outils de communication interne et externe
- Développement commercial et marketing : stratégies commerciales, prospection, suivi client, marketing opérationnel
- Utilisation des outils numériques : logiciels de gestion, bases de données, outils collaboratifs
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative, comptable et financière de la PME
- Être capable de planifier, organiser et contrôler les activités opérationnelles
- Savoir gérer les ressources humaines : recrutement, formation et gestion des relations sociales
- Développer des compétences en communication professionnelle et en négociation commerciale
- Appliquer des outils d’analyse pour optimiser la performance et la pérennité de l’entreprise