| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social de la Faculté de droit et science politique forme des juristes spécialisés dans les relations du travail et la protection sociale. Les étudiants y approfondissent le droit du travail individuel et collectif, la négociation sociale, le droit de la sécurité sociale et des régimes de retraite, ainsi que les contentieux prud'homal et administratif. La formation développe des compétences pointues en conseil juridique, rédaction d'actes, gestion des conflits sociaux et veille réglementaire. L'approche pédagogique allie enseignements théoriques, études de cas pratiques et stages en entreprise ou en cabinet. Les diplômés accèdent à des postes de juriste en entreprise, avocat spécialisé en droit social, consultant en relations sociales, inspecteur du travail ou responsable des ressources humaines. Cette expertise juridique répond aux enjeux complexes des mutations du monde du travail et des réformes sociales contemporaines.
Programme
- Droit du travail : contrats, relations individuelles et collectives, conventions collectives
- Droit de la sécurité sociale : protection sociale, prestations, financement
- Contentieux social : procédures, litiges, rôle des juridictions
- Dialogue social et négociation collective : institutions représentatives, modes de négociation
- Économie du travail et politique sociale : marchés du travail, chômage, politiques publiques
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondements et les enjeux du droit social contemporain
- Analyser et appliquer la législation du travail, des relations collectives et de la protection sociale
- Construire des argumentations juridiques rigoureuses en conseil et contentieux social
- Conduire des négociations collectives en intégrant les dimensions juridiques et stratégiques
- Évaluer et gérer les risques juridiques dans les pratiques RH et sociales