| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social proposé par l'UFR de droit et science politique forme des juristes spécialisés capables de maîtriser les enjeux complexes du droit du travail et de la protection sociale. Au programme : relations individuelles et collectives de travail, contentieux social, droit de la sécurité sociale, négociation collective et gestion des ressources humaines. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conseil juridique, rédaction d'actes, gestion des conflits et veille réglementaire. Ils acquièrent également une expertise en stratégie sociale et en accompagnement des transformations organisationnelles. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent exercer comme juristes en entreprise, avocats spécialisés en droit social, responsables des relations sociales, consultants RH, inspecteurs ou contrôleurs du travail, ou encore gestionnaires de paie et administration du personnel. Cette formation d'excellence prépare à une insertion professionnelle rapide dans des environnements juridiques exigeants.
Programme
- Droit du travail : contrats, relations individuelles et collectives, conditions de travail
- Protection sociale : régime général, prestations, financement de la sécurité sociale
- Droit de la négociation collective et conflits sociaux : conventions collectives, dialogue social, contentieux
- Droit de la fonction publique : statut, régime disciplinaire, représentation du personnel
- Analyse juridique des mutations du travail : digitalisation, précarisation, santé au travail
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principaux dispositifs de droit social français et européen
- Analyser et rédiger des actes juridiques liés aux relations de travail
- Conduire des négociations sociales avec les acteurs concernés
- Évaluer les enjeux juridiques et sociaux des politiques de gestion des ressources humaines
- Appliquer la doctrine et la jurisprudence en matière de droit du travail et de la protection sociale