| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de missions RH proposée par l'École Pigier Valenciennes forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, recrutement et intégration, développement des compétences via la formation, pilotage de la paie et des déclarations sociales, ainsi que le management des relations sociales et la veille juridique. Les apprenants développent des compétences stratégiques en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), maîtrisent les outils SIRH et acquièrent une expertise pointue en droit social et législation du travail. À l'issue du parcours, ils sont préparés à occuper des postes à responsabilités tels que chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant ressources humaines, responsable formation ou chargé de développement RH. Cette formation ouvre également la voie vers des fonctions de management RH dans des PME, grandes entreprises ou cabinets de conseil spécialisés.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, gestion des conflits
- Gestion de la formation professionnelle : identification des besoins, planning et évaluation
- Communication interne et gestion des talents : motivation, évaluation des performances et accompagnement
- Outils et technologies RH : SIRH, paie, reporting et tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et de gestion administrative du personnel
- Optimiser la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de formation professionnelle adaptée
- Utiliser les outils RH pour le suivi et l’analyse des indicateurs de performance
- Assurer la conformité juridique des pratiques RH dans le cadre légal en vigueur