| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Paris - Rives de Seine - Site Mirabeau forme des professionnels polyvalents capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, développement des compétences, recrutement, droit du travail, dialogue social et stratégie RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), conduite de projets RH et maîtrise des outils digitaux dédiés aux ressources humaines. Cette formation professionnalisante prépare à des fonctions d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou conseiller en gestion des carrières au sein d'entreprises privées, d'organisations publiques ou de cabinets de conseil. Un parcours complet qui allie expertise technique, vision stratégique et dimension humaine pour répondre aux enjeux actuels de la gestion des talents.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, représentation du personnel
- Stratégie et pilotage RH : planification des ressources, gestion des compétences, indicateurs RH
- Gestion administrative et paie : traitement des bulletins, déclarations sociales, veille réglementaire
- Communication interne et gestion des conflits : animation d’équipes, médiation, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative des ressources humaines
- Développer la capacité à piloter les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Analyser les données RH pour optimiser la gestion des talents et la performance organisationnelle
- Concevoir et déployer des stratégies de communication interne et de gestion des relations sociales
- Utiliser les outils numériques et informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
