| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Albert Einstein prépare les futurs acteurs du management humain et de la communication d'entreprise. À travers une pédagogie associant théorie et applications pratiques, vous maîtrisez les enjeux du fonctionnement organisationnel, de la gestion des ressources humaines et des stratégies de communication interne et externe. Vous développez des compétences opérationnelles : recrutement, motivation des équipes, gestion des conflits, élaboration de campagnes de communication, utilisation d'outils digitaux et management de projets. Vous acquérez également une culture économique et managériale solide. À l'issue de la formation, vous devenez un professionnel polyvalent capable de rejoindre les services RH et communication des entreprises privées et publiques, ou de poursuivre vers des BTS (Management, Gestion, Communication) et des licences professionnelles. Les débouchés incluent des postes d'assistant RH, responsable communication, coordinateur de projets ou gestionnaire de paie dans des secteurs variés.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, relations publiques
- Droit du travail et cadre juridique des ressources humaines
- Économie d’entreprise : fonctionnement et organisation des entreprises
- Management des organisations : stratégies, gestion de projets, prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés du management des ressources humaines et leur application dans les organisations
- Analyser les mécanismes de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Maîtriser les outils de gestion et d’organisation des ressources humaines adaptés au contexte économique et social
- Développer des compétences en résolution de conflits et en négociation dans un cadre professionnel
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise