Formation professionnelle - Responsable du Développement des Ressources Humaines - IGENSIA Alternance - Paris

Attirer et intégrer les talents

• Construire et développer la Marque employeur
• Identifier et Sourcer, intégrer et fidéliser les talents
• Déployer un marketing du recrutement
• Maîtriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

• Cartographier les emplois et les compétences
• Gérer les parcours professionnels
• Recueillir et analyser les besoins en compétences
• Construire le PDC
• Établir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
• Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

• Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
• Mener une politique Diversité et Inclusion
• Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
• S’initier à la psycho-socio des organisations
• Améliorer le développement RH en continu
• Mettre en oeuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Analyser et exploiter les données du développement RH

• Piloter l’activité et la performance du développement RH
• Manager une équipe
• Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
• Digitaliser le développement RH

Hors blocs

• Être acteur de son parcours
• Excel
• Business English

• Définir et piloter une politique RH

• Accompagner les transformations organisationnelles

• Développer les compétences

• Gérer les relations sociales

• Conseiller la direction

• Vision stratégique des RH

• Formation orientée responsabilités

• Compétences managériales

• Débouchés à haut niveau

• Adaptée aux enjeux actuels