Formation professionnelle - Responsable du Développement des Ressources Humaines - IGENSIA Alternance - Paris

IGENSIA Alternance - Paris
Nanterre 92000
Aucun avis
Date de la prochaine session Sept. 2026
Durée de la formation en année 1 an
Statut de l’école Privé
Formation reconnue par l’État Oui
Rythme de formation Alternance
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Cette formation permet d’acquérir les compétences utiles pour contribuer à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise, en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l’entreprise, combinée à une vision “terrain” transverse des problématiques RH et à une expertise technique forte dans un ou plusieurs domaines du développement des ressources humaines

Thématiques abordées

Attirer et intégrer les talents

  • Construire et développer la Marque employeur
  • Identifier et Sourcer, intégrer et fidéliser les talents
  • Déployer un marketing du recrutement
  • Maîtriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

  • Cartographier les emplois et les compétences
  • Gérer les parcours professionnels
  • Recueillir et analyser les besoins en compétences
  • Construire le PDC
  • Établir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
  • Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

  • Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
  • Mener une politique Diversité et Inclusion
  • Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
  • S’initier à la psycho-socio des organisations
  • Améliorer le développement RH en continu
  • Mettre en oeuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

Analyser et exploiter les données du développement RH

  • Piloter l’activité et la performance du développement RH
  • Manager une équipe
  • Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
  • Digitaliser le développement RH

Hors blocs

  • Être acteur de son parcours
  • Excel
  • Business English
Objectifs de la formation

  • Définir et piloter une politique RH

  • Accompagner les transformations organisationnelles

  • Développer les compétences

  • Gérer les relations sociales

  • Conseiller la direction

Points forts

  • Vision stratégique des RH

  • Formation orientée responsabilités

  • Compétences managériales

  • Débouchés à haut niveau

  • Adaptée aux enjeux actuels

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