Licence pro - Métiers de la GRH – Parcours Paie - IGENSIA Alternance - Paris
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence Professionnelle Métiers de la GRH est une formation professionnalisante s’adressant aux personnes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. Elle permet de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie.
Chez IGENSIA Alternance, ce parcours de formation permet aux apprenants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Il vise une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie, chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent, etc.
Thématiques abordées
Administration du personnel et gestion de la paie
- Droit du travail – Droit social individuel et collectif
- Administration (individuel / collectif) du personnel
- Logiciel Paie (SILAE)
- Logiciel SIRH (système d’information RH)
Management de l’entreprise
- Finance RH
- Développement RH
- Stratégie d’entreprise
- Environnement économique
- Management
Développement des Ressources Humaines
- Intro RH
- Gestion de la masse salariale
- SIRH
- Logiciel SIRH
Développement du capital personnel et professionnel
- Communication interpersonnelle
- Anglais appliqué au domaine RH
- Mémoire professionnel
- Projets RH 1 et projet RH 2
- Bureautique (Excel avancé)
Rythme alternance
- Contrat :Apprentissage / Professionnalisation
- ParisLundi et mardi en formation
Projets de l’année
- Cas d’étude : il s’agit de confronter les étudiants à la réalité face à une vraie problématique d’entreprise. L’étudiant est placé au cœur de l’entreprise. Il intervient comme un consultant que l’entreprise aurait appelé à l’aide. Il devra établir un diagnostic de la situation et proposer des solutions opérationnelles en conséquence. Ce travail de groupe sera soutenu à l’oral face à un jury.
- Projet solidaire RSE
Objectifs de la formation
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les obligations sociales
Appliquer la réglementation sociale
Assurer le suivi administratif des salariés
Sécuriser les processus RH
Points forts
Spécialisation recherchée
Compétences techniques solides
Débouchés stables
Formation professionnalisante
Forte valeur ajoutée sur le marché
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