| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Icademie - Paris forme en une année intensive des professionnels polyvalents capables d'accompagner les PME dans la gestion complète de leur capital humain.
Ce titre RNCP niveau 6 développe une expertise transversale couvrant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, la formation des collaborateurs, le traitement des salaires, les relations avec les organismes sociaux et l'administration d'un SIRH.
Les étudiants maîtrisent la législation sociale, la communication managériale, la gestion financière, les outils collaboratifs digitaux et développent des compétences comportementales essentielles (écoute active, empathie, force de proposition).
Cette formation prépare directement aux métiers de Gestionnaire administratif et RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie et administration du personnel, ou Chargé de développement RH.
Les diplômés évoluent comme véritables liens entre direction et salariés, garants de la légalité des opérations administratives et acteurs du dialogue social dans des environnements multiculturels et intergénérationnels.
Thématiques abordées
- Gestion administrative du personnel : recrutement, intégration, suivi du personnel, gestion des dossiers salariés
- Législation sociale et droit du travail : contrats, réglementation, relations avec organismes sociaux
- Paie et social : comptabilisation des salaires, déclarations sociales, gestion des cotisations
- Outils et systèmes d’information : utilisation de SIRH, NTIC, info-paie
- Communication, management et conduite de projet en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et la gestion documentaire dans un contexte professionnel
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion des ressources humaines
- Conduire les opérations de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion administrative et RH
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance liés aux ressources humaines
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