Mastère 2 - manager rh - spécialisation rse et qvct (hybride) - PMN – Paris La Défense
| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 Manager RH - Spécialisation RSE et QVCT (Hybride) de l'École PMN – Paris La Défense forme des leaders capables de réconcilier performance économique et responsabilité sociétale.
Ce programme de 15 mois développe une expertise stratégique sur 7 blocs de compétences clés : pilotage de la stratégie RH internationale, management des compétences via l'IA et la GEPP, conduite du changement, management de la QVCT et sécurité au travail, relations contractuelles, dialogue social et stratégie de rémunération globale.
Les étudiants maîtrisent la Fresque du climat, les enjeux RSE stratégiques, la prévention santé au travail et le bien-être des collaborateurs à travers une pédagogie immersive basée sur des missions concrètes pour l'entreprise fictive "groupe Dended".
Cette formation prépare directement aux métiers de Directeur RSE/QVCT, Responsable Marque Employeur, Digital Learning Manager et Chef de Projet RH, avec un taux d'insertion de 73,75% à 6 mois dans les fonctions RH spécialisées.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines et enjeux contemporains
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : cadre légal, normes, et stratégie
- Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT) : diagnostic, prévention et promotion
- Management durable et conduite du changement : intégration des pratiques RSE et QVCT
- Projet professionnel en RH avec spécialisation RSE et QVCT, études de cas et mise en situation
Objectifs de la formation
- Intégrer les principes clés de la RSE et de la QVCT dans les stratégies RH pour un management durable
- Concevoir et piloter des politiques RH innovantes favorisant le bien-être et la performance des collaborateurs
- Évaluer et améliorer l'impact social et environnemental des pratiques managériales au sein de l’organisation
- Maîtriser les outils de diagnostic et de mesure de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociétale
- Accompagner le changement culturel en mobilisant les parties prenantes autour des enjeux RSE et QVCT
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