| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH - Spécialisation RSE et QVCT de l'École PMN – Paris La Défense forme des experts capables d'intégrer les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et de qualité de vie au travail dans les politiques RH.
Les étudiants maîtrisent l'élaboration de stratégies RSE alignées avec la culture d'entreprise, la conception et mise en œuvre de programmes QVCT, ainsi que le déploiement de plans de prévention des risques psychosociaux.
Cette formation développe des compétences transversales en management de la performance sociale, négociation avec les partenaires sociaux, audit interne et pilotage d'indicateurs RSE.
L'accent est mis sur l'utilisation de l'IA pour l'analyse des données RH, la digitalisation des processus et le leadership responsable.
Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable RSE et RH, Chief Happiness Officer, Responsable Diversité et Inclusion, ou Chef de Projet RH et Développement Durable, répondant ainsi à la forte demande du marché avec 35% d'augmentation des postes dédiés à la RSE et QVCT entre 2021 et 2023.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management RH et rôle stratégique du manager RH
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : normes, enjeux et mise en œuvre
- Qualité de Vie au Travail (QVT) et conditions de travail : diagnostic, actions et évaluation
- Gestion des compétences et développement des talents dans un contexte RSE
- Communication et conduite du changement autour des projets RSE et QVCT
Objectifs de la formation
- Élaborer et déployer une politique RH intégrant les enjeux de RSE et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
- Conduire des diagnostics et audits sociaux pour identifier les leviers d’amélioration des pratiques responsables en entreprise.
- Maîtriser les outils de pilotage et reporting RSE appliqués à la fonction RH.
- Développer des stratégies pour engager les collaborateurs dans des démarches durables et inclusives.
- Appliquer la réglementation sociale et environnementale dans le management des ressources humaines.
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