Mastère 2 - ressources humaines Marseille Business School

Description

Le Mastère 2 - Ressources Humaines de Marseille Business School forme des spécialistes capables de piloter et d'optimiser la gestion des ressources humaines au sein des organisations.

Ce programme d'excellence allie expertise technique et vision stratégique pour développer le positionnement de Business Partner de la fonction RH.

Les étudiants maîtrisent les outils essentiels du DRH : techniques de recrutement avancées, droit du travail, stratégies de rémunération, développement des talents et gestion des carrières.

La formation intègre les enjeux contemporains avec l'accompagnement à la digitalisation de la fonction RH, le management de la relation et l'intégration des politiques de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

Disponible en formation initiale ou en alternance, ce mastère prépare aux métiers de Directeur des Ressources Humaines, Consultant RH, Gestionnaire de Talents, Responsable Recrutement ou encore Chef de Projet RH, répondant ainsi aux besoins des entreprises, cabinets de conseil, agences de recrutement et organismes publics en quête de profils capables d'aligner les objectifs humains sur la performance globale de l'organisation.

Programme

• Management stratégique des ressources humaines : rôle du DRH, Business Partner, digitalisation de la fonction RH
• Droit social approfondi et gestion des relations sociales : droit du travail, négociation collective, dialogue social
• Gestion des talents et compétences : recrutement, développement des carrières, mobilité interne, gestion des hauts potentiels
• Management des équipes et leadership : styles de management, gestion des conflits, animation des dynamiques collectives
• Stratégies RH et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : politique RSE, gestion du changement, outils d’évaluation et de pilotage RH

Objectifs de la formation

• Acquérir une expertise approfondie en gestion stratégique des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
• Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des talents adaptées aux besoins des entreprises.
• Développer les compétences en gestion des carrières, formation et développement des compétences internes.
• Appliquer les principes juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et aux relations sociales.
• Conduire des projets RH innovants en intégrant les enjeux numériques et la transformation digitale des organisations.