Bachelor 3 - Gestion Ressources Humaines - ESUP - PARIS
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Gestion Ressources Humaines d'ESUP PARIS forme en une année des professionnels opérationnels maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains.
Le programme technique aborde la conduite de projet RH, la digitalisation des processus, la RSE, la GEPP et le développement des compétences, la marque employeur, les techniques de recrutement et d'intégration, la QVCT et santé au travail, la paie et rémunération, l'administration du personnel, le bilan social et la veille juridique.
Les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion des parcours professionnels, construction des politiques de rémunération, accompagnement du dialogue social et pilotage de la performance RH.
Cette formation certifiée RNCP niveau 6 «Chargé(e) des Ressources Humaines» ouvre vers des postes d'assistant RH, chargé de mission RH, chef de projet RH, gestionnaire paie/rémunération, chargé de recrutement ou conseiller en relations du travail dans tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations professionnelles : contrats de travail, négociation collective, dialogue social
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des performances
- Gestion de la paie et administration du personnel : rémunération, déclarations sociales, gestion des absences
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, gestion du changement, responsabilité sociale de l’entreprise
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés du droit du travail et des relations sociales en entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement RH
- Analyser les besoins en recrutement et utiliser les outils de sélection adaptés
- Piloter la gestion administrative et la paie avec rigueur et conformité
- Développer des compétences en communication et négociation pour animer le dialogue social
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