| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Certification professionnelle reconnue par l’État – Niveau 7 (RNCP39091)
Le Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines de l’ENGDE forme des experts capables d’articuler les enjeux RH avec les leviers de performance économique et sociale de l’entreprise.
Ce programme allie une approche stratégique des ressources humaines avec des compétences avancées en contrôle de gestion sociale, pilotage RH et optimisation budgétaire.
Il prépare les étudiants à devenir des acteurs clés de la fonction RH, en lien étroit avec la direction générale, dans des environnements en constante évolution.
Thématiques abordées
Compétences développées
- Conception et mise en œuvre d’une stratégie RH responsable
- Déploiement d’une politique de formation inclusive
- Pilotage des relations individuelles et collectives du travail
- Management de la communication RH interne et externe
- Maîtrise des indicateurs de performance sociale et du contrôle de gestion sociale
- Capacité à travailler en lien étroit avec la direction financière et la direction générale
Objectifs de la formation
Ce mastère permet de former des professionnels capables de :
- Développer et implémenter une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Analyser les performances sociales et économiques d’une organisation
- Optimiser les coûts salariaux et mettre en place des outils de pilotage et de contrôle
- Conseiller la direction sur les décisions stratégiques en gestion du personnel
- Piloter les transformations RH et accompagner les projets de développement organisationnel
Débouchés professionnels
Les diplômés du Mastère peuvent prétendre à des fonctions telles que :
- Responsable du contrôle de gestion sociale
- Responsable des ressources humaines
- Consultant RH
- Analyste de données RH
- Directeur des opérations RH
Points forts
- Formation en alternance, pour une application immédiate des savoirs
- Double compétence RH + gestion financière très recherchée sur le marché
- Programme ancré dans les réalités du terrain et les enjeux de transformation des entreprises
- Accompagnement personnalisé vers l’insertion professionnelle
- Certification niveau 7 reconnue par l’État, délivrée sous l’autorité de l’ISIMI
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