| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
| Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe. Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui. En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale. Programme 1ère année : FONDAMENTAUX RH Fondamentaux de la GRH GRH opérationnelle Introduction à la gestion de la paie Droit des contrats FONDAMENTAUX DE LA GESTION Comptabilité générale Management des organisations Statistiques appliquées à la gestion Fondamentaux du droit Marketing CULTURE GÉNÉRALE ET SOFT SKILLS Techniques de communication écrite Prise de parole en public Economie Actualités économiques, sociales et environnementales Techniques de ventes OUTILS DE DÉVELOPPEMENT Business English Bureautique (Excel, Word, Powerpoint) PPA’s Touch Rapport d’activité Projet Voltaire 2ème année : OUTILS RH Recrutement Gestion administrative du personnel Fondamentaux de la formation Introduction à la gestion sociale Management et RH Sociologie du travail Communication interne OUTILS DE GESTION Comptabilité analytique Gestion prévisionnelle Droit des sociétés Droit social Marketing Communication des organisations CULTURE GÉNÉRALE ET SOFT SKILLS Economie internationale Techniques rédactionnelles Techniques de ventes approfondies OUTILS DE DÉVELOPPEMENT Business English Bureautique (Excel, Word, Powerpoint) PPA’s Touch Rapport d’activité Business Game 3ème année : PILOTAGE RH Elaboration et gestion de la paie Logiciel paie Rôles et missions des IRP Gestion des rémunérations (politique salariale) Gestion du recrutement Conduite du changement et négociations sociale Expérience collaborateur OUTIL DE GESTION Gestion d’un projet RH OUTILS JURIDIQUES Droit du travail Législation sociale et gestion des contentieux Fiscalité des RH OUTILS DE DÉVELOPPEMENT Bureautique (Excel, Word, Powerpoint) Rapport d’activité Business English/TOEIC Global Exam Linkedin learning L’information et la pensée critique SEMINAIRES THEMATIQUES PPA’s Touch et Business Game Stratégie de recrutement et process d’intégration Marque Employeur Formation et Carrière (GEPP) International Week Research Camp Niveau d’admission : En 1re année : être titulaire du Baccalauréat. En 2e année : être titulaire d'un Bac+1 (1 an en Fac ou en classe préparatoire ou dans une école de commerce). En 3e année : être titulaire d'un Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent en sciences humaines, communication, marketing, LEA, littéraires, gestion ou commerce). Procédure d'admission : La candidature se fait en ligne ou en envoyant directement le dossier de candidature au service des admissions. Les étudiants déclarés admissibles à l’école en alternance PPA Business School sont autorisés à passer le concours qui comporte 2 épreuves : Des tests de connaissance au format QCM (durée : 2 heures) : Culture générale, Logique, Anglais, Un entretien individuel de motivation (durée : 20 min) Le résultat définitif est communiqué aux candidats sous quelques jours par e-mail ou par courrier. |
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrats, législation sociale, paie
- Recrutement et intégration : techniques, entretiens, processus d'embauche
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des carrières
- Relations sociales et communication interne : négociation, management des conflits, dialogue social
- Analyse et pilotage de la performance RH : indicateurs, reporting, gestion des effectifs
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit social et de la législation du travail
- Développer des compétences en gestion administrative du personnel et paie
- Acquérir les méthodes de recrutement et d’évaluation des talents
- Concevoir et piloter des actions de formation et développement des compétences
- Analyser les enjeux RH pour accompagner la stratégie et le changement en entreprise
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