| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Gestion de la Paie d'IHECF Montpellier développe une double expertise stratégique en gestion de la rémunération et en comptabilité.
Les étudiants maîtrisent la production et le contrôle des bulletins de salaire, l'établissement des déclarations sociales et fiscales, ainsi que le suivi administratif des dossiers comptables.
Enrichie par des enseignements en gestion, trésorerie, fiscalité et management, cette formation polyvalente permet d'analyser les informations liées aux relations de travail, de gérer les événements du temps de travail du personnel et d'assurer les relations avec les organismes sociaux.
Les diplômés deviennent des gestionnaires de paie, comptables spécialisés paie ou gestionnaires paie et administration du personnel, occupant des postes clés à forte reconnaissance dans les cabinets d'expertise comptable, les directions RH d'entreprises ou les organisations publiques et privées.
Thématiques abordées
- Fondamentaux de la paie : calculs, bulletins de paie, charges sociales
- Droit du travail appliqué à la gestion de la paie : contrats, conventions collectives, obligations légales
- Gestion administrative du personnel : déclarations sociales, absences, congés
- Logiciels et outils de paie : maîtrise des logiciels spécialisés et digitaux
- Contrôle et audit de la paie : vérification, conformité, mise à jour réglementaire
Objectifs de la formation
- Maîtriser l’ensemble du processus de gestion de la paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins.
- Connaître et appliquer la législation sociale et fiscale liée à la paie et aux déclarations sociales.
- Savoir utiliser les outils informatiques spécifiques à la gestion de la paie et aux logiciels spécialisés.
- Analyser et résoudre les cas complexes liés aux cotisations, absences, et situations particulières des salariés.
- Communiquer efficacement avec les partenaires sociaux et internes sur les questions de paie et gestion administrative.
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