| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Ressources Humaines de l'École PMN - Lille forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH des organisations modernes. Au cœur du programme : gestion des talents, droit social, pilotage de la paie, stratégies de recrutement, management des équipes et développement des compétences. Les étudiants développent une expertise opérationnelle en administration du personnel, négociation sociale, conduite de projet RH et maîtrise des outils SIRH, tout en acquérant des compétences managériales essentielles comme l'analyse comportementale, la communication interpersonnelle et le leadership d'équipe. Cette formation d'excellence prépare aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, consultant en organisation ou business partner RH, des profils recherchés par les entreprises, cabinets de conseil et organismes publics pour transformer durablement leur politique ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations professionnelles : contrats de travail, négociations collectives, droit du travail
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, plans de développement
- Management des organisations : conduite du changement, communication interne, leadership
- Gestion administrative et paie : gestion des temps, paie, administration du personnel
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines.
- Analyser et appliquer les réglementations en droit social et relations du travail.
- Concevoir et piloter des projets RH alignés sur la stratégie de l’entreprise.
- Développer des compétences en communication et négociation au sein des équipes.
- Utiliser les techniques d’évaluation et de développement des compétences des collaborateurs.
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