| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Ressources Humaines de l'École PMN - Lyon forme les futurs experts de la fonction RH aux enjeux stratégiques de l'entreprise moderne. Cette formation développe une expertise complète en gestion des talents, administration du personnel, relations sociales et pilotage RH. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, les techniques de formation et développement, la gestion de la paie et des carrières, ainsi que le management des équipes. Le programme intègre également les dimensions juridiques, digitales et éthiques des ressources humaines contemporaines. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, consultant en recrutement, chargé de développement RH ou gestionnaire paie et administration dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes, en passant par les cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : législation, conventions collectives, négociation
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication, gestion des conflits
- Stratégie RH et responsabilité sociale : pilotage RH, RSE, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principales fonctions de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Appliquer les techniques de communication et de négociation pour gérer les relations sociales et les conflits en entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents alignées avec la stratégie de l’organisation
- Analyser les indicateurs RH pour piloter efficacement la performance des équipes et optimiser les ressources humaines
- Connaître le cadre juridique du travail et assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
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