| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Consulaire |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 6 Chargé de Ressources Humaines proposé par LAHO Audomarois forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne RH.
Cette formation aborde le recrutement stratégique et l'intégration des collaborateurs (sourcing, valorisation de la marque employeur, sélection), la gestion des parcours professionnels (élaboration et gestion des plans de développement des compétences, conseil en évolution), ainsi que le pilotage de la gestion administrative (veille législative, paie, reporting social).
Les étudiants développent des compétences techniques pointues en outils RH et droit du travail, mais aussi des aptitudes relationnelles essentielles : communication, diplomatie et leadership.
À l'issue de cette formation, ils peuvent évoluer en tant que chargés de ressources humaines, chargés de recrutement ou conseillers RH dans des secteurs variés (industrie, numérique, santé, commerce), avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH, consultant RH ou responsable formation.
Programme
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : cadre juridique, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Gestion de la paie et des rémunérations : calcul, déclarations sociales, politique salariale
- Stratégie RH et management : gestion des talents, conduite du changement, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique du travail et les relations sociales pour assurer la conformité légale des pratiques RH.
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de recrutement, de formation et de gestion des carrières adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Analyser et optimiser la gestion administrative du personnel, incluant la paie et les déclarations sociales.
- Développer des stratégies de communication interne pour dynamiser l’engagement et la motivation des collaborateurs.
- Utiliser des outils de pilotage RH pour mesurer la performance et contribuer à la prise de décision stratégique.
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