| Niveau requis | CAP ou équivalent |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +2 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant.
e Ressources Humaines du CFA Skill and You forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles RH.
Cette formation de 400 heures vous permet d'acquérir des compétences concrètes en gestion administrative du personnel, gestion des variables et paramètres de paie, processus de recrutement et d'intégration, ainsi qu'en suivi des indicateurs RH.
Grâce à l'apprentissage d'outils professionnels comme Sage Éducation Paie et RH, vous développez une expertise technique recherchée par les employeurs.
Cette certification reconnue par l'État (RNCP 35030) ouvre les portes de multiples opportunités : assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, gestionnaire des emplois et carrières ou chargé des ressources humaines dans les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement et associations.
Avec un taux d'insertion de 66,2% à 6 mois, vous serez prêt à évoluer vers des postes à responsabilités tels que responsable RH ou spécialiste gestion de carrière.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique du personnel : contrats, paie, déclarations sociales
- Recrutement et intégration : sourcing, entretiens, suivi des candidatures
- Formation professionnelle et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Communication interne et relations sociales : animation des instances, gestion des conflits
- Outils numériques et bureautiques appliqués aux RH
Objectifs de la formation
- Gérer efficacement le recrutement et l’intégration des collaborateurs en respectant les procédures légales.
- Administrer les dossiers du personnel et maîtriser la gestion des contrats de travail et des paies.
- Appliquer la réglementation sociale et les bonnes pratiques en droit du travail.
- Conduire les actions de formation et de développement des compétences au sein de l’entreprise.
- Communiquer avec aisance et professionnalisme auprès des équipes et des partenaires RH.
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