| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Tu veux perfectionner tes connaissances ou booster ta carrière en RH ? Notre MBA Manager en Ressources Humaines est fait pour toi !
Le titulaire du MBA RH occupe généralement un poste au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s’exercer soit en relais d’une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d’entreprise, à l’identique d’une PME. Il peut aussi s’exercer au sein de Cabinets conseil RH ou d’agence d’intérim, dans leur dimension conseil.
Objectifs de la formation
Le titulaire de ce diplôme aura pour objectif de développer les politiques sociales d’une entreprise, de savoir gérer ses équipes, de veiller à la coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH. Ainsi que de développer la communication interne au service et de
l’entreprise ; tout en gérant les relations sociales et juridiques.
Aptitudes à l’emploi · Ouverture d’esprit – Maîtrise de l’anglais – Organisation – Fibre Humaine – Bonne gestion du stress – Gestion des Conflits.
Compétences · Développement des politiques sociales
• Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme pour faire face aux évolutions d’effectifs
• Définir le budget prévisionnel des projets de formation
• Concevoir et piloter des projets de formation externalisés
• Définir et piloter la politique handicap en conformité avec la stratégie de développement RH
Compétences · Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
• Établir le planning des grandes étapes de la digitalisation des processus RH
• Rédiger les fiches de poste et organigrammes et les diffuser
• Dialoguer avec le Médecin du travail des situations individuelles afin de maintenir dans l’emploi les salariés
Compétences · Organisation de la Communication Ressources Humaines
• Développer la marque employeur
• Participer à la construction du budget général de la communication RH
• Rédiger les supports / contenus de communication visuelle et audiovisuelle à usage interne et externe
Compétences · Gestion des relations sociales et juridiques
• Entretenir le dialogue social
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Points forts
Le titulaire du MBA RH occupe généralement un poste au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s’exercer soit en relais d’une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d’entreprise, à l’identique d’une PME. Il peut aussi s’exercer au sein de Cabinets
conseil RH ou d’agence d’intérim, dans leur dimension conseil.
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