En bref
| Statut | Privé |
|---|---|
| Accréditation(s) | DATADOCK, FEDE, QUALIOPI |
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines du Groupe Belmont - Avignon forme en un an des professionnels polyvalents capables de recruter et fidéliser les talents, tout en optimisant la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale.
Cette formation de niveau Bac+3, certifiée RNCP, développe des compétences stratégiques à travers trois blocs spécialisés : sécurisation juridique des processus RH et amélioration continue de la fonction, construction de politiques de développement RH efficaces et innovantes, et management de projets RH avec accompagnement de la transformation digitale.
Les diplômés accèdent à des postes variés tels que Chargé de Ressources Humaines, de recrutement, de formation, SIRH, GPEC ou encore Consultant RH, dans tous secteurs d'activité.
Ils peuvent exercer en entreprise, en agence de conseil ou en tant que consultants indépendants, avec la possibilité de poursuivre vers un Mastère Manager en Ressources Humaines (Bac+5) au sein du Groupe Belmont.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, droit du travail
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluations
- Management et communication RH : leadership, gestion des équipes, communication interne
- Outils RH et systèmes d’information : digitalisation, gestion des paies, reporting RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les pratiques clés du recrutement, de la sélection et de l’intégration des collaborateurs
- Concevoir et piloter des stratégies de gestion des talents et de développement des compétences
- Appliquer les principes de la législation du travail et des relations sociales en entreprise
- Utiliser des outils de communication et de négociation pour gérer les conflits et accompagner le changement
- Analyser les enjeux RH pour contribuer à la performance globale de l’organisation
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- 95C Allée Camille Claudel Agroparc, Avignon 84140
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